《被撕碎的尊严与被摔坏的道德》

时间:2022-03-16 07:01 | 分类: 随笔日记 | 作者:Jeff随笔 | 评论: 次 | 点击:

《被撕碎的尊严与被摔坏的道德》



一个人要搞垮一个大中型企业难吗?不难,只需要让他去发厂牌就可以了,要不了半个小时,就足以把它的员工赶跑,生产线停止,名誉扫地,昆山世硕就算最好的证明。

世硕电子厂的摔卡事件,经过视频的曝光,网络的传播,现在已经是天下尽知。从9月4号发生到现在已经过去了好几天,但事件还在继续发酵,各种报导和评论也是成篇累牍,铺天盖地。事情发生后,世硕公司一开始便没有进行危机公关,显然是没有意识到事情的严重性,甚至企图蒙混过关。但因为有视频录像,铁证如山,在事实和强大的社会舆论面前一切的辩解都非常苍白,最后不得不承认是公司的管理不当,做出道歉。

从一开始的不承认到后来的道歉,是在迫不得已,收不了场的情况下做出的,这样的态度网友和员工自然都不买账,各种批评之声不绝于耳,离职潮一发不可收拾。可以说,世硕同时也成了最大的受害者,不仅需要将道德的锅背上,而且还要承受一定的经济和名誉上的损失,毕竟投资了6/7亿美元的千人大厂,一天不运转,就是净亏损。虽然世硕家大业大,一线的生产工一夜之间几乎都走光了,给企业带来的损失还是非常大。因为事情闹得满城风雨,天下沸腾,世硕的名誉也受到了极大的考验,随后的招聘无疑会遭到社会的质疑,一时半刻能否将人员补充完整恐怕值得怀疑。就算经过众多的中介机构的大力推荐,能有新员工看在一份不菲的薪水上不去计较公司的声誉,但新员工适应工作环境,公司制度等也还需要一个过程。对于企业,这些都是需要成本的。世硕现在可以说是哑巴吃黄连,有苦说不出。但,这样的后果,都是你自己的企业文化和管理不当造成的,你必须自己承担,任性总是有代价的。

据说那三位肇事的员工都做了处理,被开除或者办理了离职。把同事的尊严摔碎,传统的道德撕毁,并且使公司蒙受了巨大的损失,这样的人受到的处罚仅仅是让他们失去了工作,是不是对他们的惩处力度太太太轻了一点。而且,网上在发布他们视频的时候,还对他们的尊容做了处理,采取了保护性措施,打了马赛克。这该死的马赛克!

坏人就是坏人,坏人做了社会道德不容许的行为,为什么还要对他们进行保护,怕他们害羞?他们有羞耻感吗?他们当作成百上千人的面将别人的尊严任意践踏,这样的人还配享有尊严吗?有时候真搞不懂,我们总是对坏人怀有“妇人之仁”,总在自觉地为坏人遮丑。坏人就是坏人,就应该让他们充分地曝光,使他们的尊容让人们能记住,这样才能引起人们的警惕,自觉与坏人保持距离,加强警戒,以免下一次再受到伤害。同时,让坏人曝光,也才能对世人起到警示的作用,让人们有所顾忌,对法律与道德有所敬畏,不敢任意妄为。

但我们现在不管是道义还是法律层面,对人性的“恶”的惩戒都显得过于宽大仁慈,我们总是对坏人一再容忍,试图唤醒他们的良知,给他们改过自新的机会。坏人如果能有这样的觉悟,他就不是坏人。公众的退让和容忍只会让坏人觉得他可以为所欲为,没有人敢将他怎么样,这也就助长他们的气焰,使他们更加嚣张。所以,对坏人的包容往往都变成了怂恿,坏人也在作恶的路上越滑越远。而这份善意也就成了另一种大恶,和对公众的不负责任。

当一个人的行为被公众判定为难以接受时,说明他突破了某种底线,这就需要有某种机制对他进行提示,指责,或者曝光,让他能够警醒,能够悬崖勒马,回头是岸,能够引以为戒,望而却步。这样一来,社会才能进步,文明才能提高,坏人也就越来越少,人性的“恶”也就能得到约束和收敛。而,如果坏人使坏,恶人作恶没有得到相应的惩戒,就会给社会一个不好的示范,人性中“恶”的一面也就会随意去挑战社会底线。这样的例子不胜枚举,一再发生却不足以唤醒我们。难道只有少数人的权利需要维护,公众的利益可以置之不理?

世硕公司那几位朝地上扔厂牌的主,他们是典型的小人得志,有了一点权力便不可一世,嚣张跋扈,自以为是。在我们的社会,像世硕公司的这种底层互害的行为也绝非一家独有,而是一种非常普遍的现象,譬如看车的收拾送外卖的,物业欺负保洁的等等,不能不令人深思。狂妄自大,欺软怕硬的小人,他们的品行肯定也不是一天养成的,而是社会大环境之下的产物。有了“恶”容身和滋养的土壤,它就会潜滋暗长,某一天,突然跑出来伤人。

那几位犯事的主,不仅侮辱了同事,也使得世硕公司蒙受重大损失。虽然世硕也有不容推卸的管理责任,但当事人也不任让他们一走了之。他们如果没有受到相应的惩戒,不仅不足以警示社会,相信他们自己也没有产生足够的畏惧心理,在以后的社会生活中也难免不会再犯。

社会是一面镜子,照出了人性的美丽与丑陋。如果通过“镜子”的曝光,起到惩恶扬善,宣扬道德与法制,激发社会正能量,引导正确的是非观,这面镜子才有意义。


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